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互联网运营如何规划自己的职业生涯?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-16      浏览量:0
我们来聊聊运营的职业规划,首先来了解运营

我们来聊聊运营的职业规划,首先来了解运营人的级别。

一.运营人的级别

就级别而言,大体可以分成: 初级、中级、高级、资深、专家

这5个级别,是有对应的要求的。

通常,初级运营的工作年限在0-2年,中级运营是3-4年,高级运营5-7年,资深运营是8-10年,而专家运营就基本上10年以上了。与运营的层次不同,这样的分级,并不以是否有成功案例为转移,反而,谁踩过的坑多,谁才牛逼,当然,故意踩坑的除外。

以上说的是专业能力,下面切换到管理视角。

一般情况下,从高级运营开始,就会肩负管理职责,一般的对应关系是:

需要说明的是,管理能力是因人而异的,有些人管理能力特别强,但业务能力可能并没有达到足够的高度,这并没有什么关系。

二.运营的职业规划

身为运营,职业规划其实更多的建议是以结果驱动。

你需要定义自己的专业技能和管理技能成长的路线图,并且最好在刚入行的时候就有一定的认知。

首先,请找到你希望未来加入的公司或者行业的对于你想在一定年限(通常是职位要求年限)的JD找到。然后,对照这个JD,来看自己有什么和缺什么,列一个list。

最后,找人聊也好,或者自己揣摩也好,整理出在这个时间内完成提升达到JD要求的方法,要求有验证的方法。

譬如,下面这个「运营专员」的JD:

职位描述:

1、负责网站的内容文章搜集,整理,编辑,完成网站内容策划和日常更新与维护:

需要知道到哪里可以找到适合网站的内容与文章,需要频繁使用office工具,并需要频繁登录后台进行内容编辑与上传工作;

2、根据网站发展的总体方向,策划、建设所负责的栏目,促进网站流量的提高:

需要了解网站流量相关的知识,对可以提升流量的方法有所认知,并且有很好的理解能力,需要有一定的文案撰写和推广引流能力;

3、负责公司微信等网络平台推广以及消息推送的文案撰写:

需要有文案撰写能力,并能与用户积极互动;

6、跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量:

需要有数据分析的初级能力,能从数据中找到假设,并尝试去验证假设。

三.梳理你的工作

一个好的面试官,会根据你的面试表现来判定你的能力。

因此,我们需要引入STAR法则来梳理我们的工作。

所谓STAR法则就是四个单词:Situation、Task、Action、Result。

Situation:在什么样的情况下,在什么背景下

Task:(候选人)接受了怎样的一个任务

Action:(候选人)做出了什么行动

Result:达成了什么结果

在这里,TAR需要进行细化。

Task不仅仅是你接受到的任务,更是你在当时的情况下,接到任务以后,你是如何分解和明确任务的,譬如说,你接到一个任务,是要1个月内提升100万GMV,接下来你要分解,这100万GMV是如何构成的,是100万张订单,一张订单1元,还是1万张订单,一张订单100元,或者其他。

Action中更多的要强调你为什么做出这样的行为,有没有可以替代的方案,请注意,主语是你,而不是别人,所以,你为什么做出了什么样的行为,其背后的动机与方法论才是关键。

Result其实有很多种说法,是否达成了目标?其中获得了什么经验教训是可以帮助你下一次更容易达成目标的?等等。

尽快养成这种习惯,对于80%以上的面试,都会有好处。

总结一下:

运营的职业规划和其他职业一样,并不是个难题。最重要解决几个问题:

你想要什么?

你能提供什么?

你还欠缺什么?

怎样才能补足?

需要做什么?

以及,你打算如何去实现和验证。

大概就是如此,希望对你有价值。